我們深知，高向心力的同仁是企業成功的基石。因此，我們致力於吸引、培育並留住最優秀的人才。
2025 企業社會責任報告書核心亮點
作為一個蓬勃發展的組織，梅特勒-托利多憑藉著最核心的資產——我們所重視的員工，對未來充滿信心。同仁是我們取得商业成功的關鍵，我們為團隊在協同合作、開創創新與追求卓越上的持續投入感到無比自豪。
在「One Team」的齊心指引下，我們專注於創造卓越價值並提供非凡的客戶體驗。公司的成長茁壯，正切實反映了企業的深厚實力與團隊的優秀素質。
作為一家在全球擁有 18,100 名員工、跨越近 100 個國籍的國際企業，我們高度重視組織內部的多元包容與相互尊重。我們承諾以專業、尊嚴與公平的原則對待每位同仁。
目前，女性同仁約占全體員工的 36%，並在管理階層中落實了 30% 的席次，這項數據與 2018 年相比，管理階層的女性比例大幅成長了 6%。
我們的組織凝聚力植基於 《梅特勒托利多商業行為準則》，該準則捍衛負責任、誠信經營與相互尊重的核心原則。結合我們的企業願景與核心價值，此準則指引我們為所有利害關係人做出正確的決策。這些原則同時構成了我們使命宣言與雇主品牌的基石。
One Team, Global Reach, Amazing Solutions
You make a difference ... precisely
誠信經營
遵循最高的商業道德與法律標準。
追求創新
凝聚優良創意，並將其落實於實務應用。
堅持品質
精益求精，展現最好的成果。
持續改善
把握每個契機，開創嶄新變革。
珍惜資源
妥善利用資源、時間與資金，驅動企業永續經營。
我們的使命宣言及品牌標語，與企業願景、核心價值及雇主品牌相輔相成。這些要素皆具體實踐於我們的日常行動與商業決策中。
使命標語
賦能無限可能（Empowering a World of Opportunities）
使命宣言
在「One Team」的企業文化下，我們創新研發卓越的解決方案，創造永續價值，並賦能全球利害關係人推動創新研發、提升產能並優化品質。我們齊心協力，共創更美好、更健康且更安全的明天
我們的雇主品牌是由全球 5,000 多名梅特勒托利多同仁參與問卷調查、凝聚共識而成。它建立在三大支柱之上—啟發創新、追求卓越與拓展新局。這些支柱代表了我們的文化認同，更是提升員工向心力與吸引頂尖人才的核心驅動力，充分展現了為何梅特勒-托利多是首選的理想職場。
擁有自由探索與發展創意的空間，並具備落實卓越成果的驅動力。
激勵我們精益求精，提供令客戶驚艷（"wow"）的非凡解決方案。
齊心協力，透過賦能全新機遇，讓世界變得更美好。
梅特勒托利多致力於為同仁提供具吸引力的職場體驗。我們透過聚焦三大策略目標來維持此正向循環：
我們透過建構「成長發展心態」、實踐「僕人式領導」並促進高效的全球協同合作，為個人專業發展及組織全面成長創造無限空間。
作為持續改善企業文化的一環，我們積極投入同仁的個人與職涯成長。我們在全球推行豐富的在地與區域性員工培育計畫，旨在加速人才成長並提升團隊凝聚力。
在 2025 報告年度中，高達 91% 的同仁順利完成了至少一項以上的培訓課程，每位員工平均投入 16 小時的在職進修。全球累計完成的訓練課程總計近 236,500 場次。
我們高度重視同仁的福祉。許多營運單位皆提供優厚的醫療保險方案與健康促進計畫，包含健身補助、定期員工健檢以及員工協助方案。
我們透過將工安事件及環境衝擊降至最低，持續打造更安全的職場環境。各據點均嚴格落實地方安全法規、訓練與防護計畫，全球的職安衛關鍵績效指標亦會同步追蹤，並完整揭露於我們的企業社會責任報告書中。
慈善公益活動是我們實踐社會責任不可或缺的一環。我們堅信，積極回饋同仁生活與工作的在地社區至關重要。
梅特勒托利多的地方營運據點透過多元化的在地實踐計畫，與據點鄰近社區保持強韌緊密的連結，並針對在地的核心需求與急迫項目提供最即時的資源與協助。
