在梅特勒托利多（METTLER TOLEDO），我們致力於推動負責任且永續的企業成長，為下一代保留充滿無限可能的環境。我們的 GreenMT 永續發展計畫聚焦於環境、社會及公司治理（ESG）的核心要務，期盼藉由自身的影響力，打造更美好、更健康且更安全的明天。
誠摯邀請您了解我們的具體行動、階段性成果與未來目標，與我們一同深化對永續經營與企業社會責任的實踐。
透過我們的策略架構以及與利害關係人的持續溝通，指引我們達成以下目標：
捍衛卓越的公司治理實踐
維持企業長期穩健的永續營運
Patrick K. Kaltenbach, President and Chief Executive Officer
各位利害關係人：
很高興與各位分享我們的 2026 企業社會責任報告, 書中詳細記錄了我們在 2025 年取得的進展，並展現了永續發展如何驅動我們的企業策略、公司治理與日常營運。在這充滿快速變革的一年裡，我們始終專注於建立具備韌性的企業體質，為股東、客戶、員工及我們所服務的社群創造長期價值。我們持續強化組織、營運及產品與環境和社會要務的整合，以滿足客戶與同仁對企業永續實踐的期待，同時積極響應最新的法規趨勢。
在 2025 年，我們成功達成了數項關鍵的環境指標。我們實現了 2025 年「垃圾零填埋（<5%）」以及降低廢棄物密集度的目標。此外，我們維持了 100% 採用再生能源（綠電）以及碳中和營運，並持續推進提升能源效率與資源管理。
經歷這些努力，我們榮獲 CDP（碳揭露專案）氣候行動 A 級評等。這項殊榮肯定了我們在氣候相關資訊揭露上的投入，以及在降低溫室氣體排放方面的努力。
我們的團隊持續將永續概念導入產品設計與全生命週期評估中，包含採用環保包裝、推動數位化無紙化文件，以及採購低環境衝擊的材料。
人才與企業文化亦是我們 2025 年的核心焦點。我們對人資部門、流程與系統進行了多年期的轉型計畫，旨在優化整體員工體驗——從招募、新人培訓到職涯發展與績效表現。這些舉措印證了我們的信念：正向且高效的團隊文化，是商業成功的基石。
展望未來，我們將聚焦於持續改善、永續成長與長期價值的創造。在「One Team」齊心協力的企業文化引領下，我們期待能共創更豐碩的成果與永續的未來。
Sincerely,
Patrick K. Kaltenbach
President and Chief Executive Officer
April 2026
我們的 GreenMT 策略與目標與公司的使命和宗旨相輔相成。我們專注於能產生最大正向影響力的環境、社會和公司治理（ESG）議題，並有效應對與永續相關的財務風險與市場機遇。
支持客戶的永續目標
於全球供應鏈中推廣最佳實務
吸引、培育並留住頂尖人才
持續優化勞動條件，打造追求卓越的企業文化。
持續深耕多元包容的職場環境。
持續提升全體同仁的職場健康與職業安全管理。
