Lettre du PDG

Le développement durable est un aspect essentiel à la fois pour la protection de la santé et de la vitalité de l'environnement, de la société et de l'économie, ainsi que pour la réussite de notre entreprise à long terme. En pensant de façon durable, nous pouvons prendre les meilleures décisions pour nos clients, collaborateurs, fournisseurs et, actionnaires, et pour les communautés dans lesquelles nous opérons.

Chers partenaires,

Notre excellence dans le domaine des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) n'est plus à prouver. Elle se trouve confortée par les résultats de GreenMT, notre programme de développement durable établi de longue date. Nous avons la conviction que notre responsabilité est d'agir d'une manière qui tienne compte des générations futures. Cette vision durable est la clé de voûte de notre modèle de croissance à long terme : elle nous guide dans nos décisions et nous permet d'agir dans l'intérêt de l'ensemble de nos partenaires.

En 2021, malgré les défis posés par la pandémie mondiale, nous avons bénéficié d'une forte reprise de la demande et des performances remarquables de nos équipes, où qu'elles se trouvent. Notre priorité reste inchangée. Nous veillons à protéger la sécurité et la santé de nos collaborateurs tout en répondant aux besoins de notre clientèle. Notre culture de l'agilité et de la résilience s'avère essentielle pour faire face aux défis permanents de l'environnement mondial.

Nos progrès en matière de développement durable se poursuivent et nos objectifs liés à l'ESG en 2021 se développent et deviennent plus ambitieux encore. Nous nous engageons avant tout à préserver notre neutralité carbone et à nous fixer des objectifs alignés sur les connaissances scientifiques. Notre volonté est de réduire drastiquement les émissions de gaz à effet de serre, générées tant par nos activités que par notre chaîne d'approvisionnement. En parallèle, nous avons adopté une nouvelle politique en matière de diversité et d'inclusion avec des objectifs dédiés à une meilleure représentation des femmes aux postes de direction. À compter de cette année, la rémunération des cadres supérieurs sera par ailleurs liée à la réalisation d'objectifs ESG spécifiques.

Nous nous réjouissons de nos progrès passés et à venir. C'est pourquoi nous souhaitons prendre le temps, collectivement, de les apprécier, tandis que nous renforçons notre statut de leader en matière de développement durable.

Cordialement,