Empleados comprometidos

Atraemos, hacemos progresar y conservamos a los mejores empleados

Sabemos que los empleados comprometidos son la base de nuestro éxito, por lo que nos comprometemos a atraer, hacer progresar y conservar a los mejores empleados.
Highlight from the 2025 Corporate Responsibility Report

Como organización próspera, METTLER TOLEDO está posicionada con confianza para el futuro gracias a nuestra mayor fortaleza: nuestros valiosos empleados. Son el centro de nuestro éxito y estamos orgullosos de su compromiso continuo con la colaboración, la innovación y la excelencia.

Unidos como un solo equipo, nos centramos en ofrecer un valor excepcional y experiencias de cliente excepcionales. Nuestros logros reflejan tanto la fortaleza de nuestra empresa como la calidad de nuestro personal.

Objetivos de GreenMT

Objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI)

Aprovechar y continuar mejorando las condiciones de empleo

Formación continua y educación
Estado 2025: Promedio de 16,0 horas de formación por empleado
Facturación voluntaria <10 %
Estado 2025: 5,9 %

Objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI)

Lugar de trabajo inclusivo

Fomentar un lugar de trabajo inclusivo para todos los empleados
Estado 2025: En curso

Objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI)

Seguridad del personal

KPI de seguridad y salud laboral iguales o inferiores a los promedios de los cinco años anteriores
Estado 2025: los KPI muestran tendencias mixtas en comparación con el promedio de cinco años

Una cultura de responsabilidad

Como empresa global con 18.100 empleados de casi 100 nacionalidades, valoramos la inclusión y el respeto en toda nuestra organización. Nos comprometemos a tratar a todos con profesionalidad, dignidad y justicia.

Las mujeres constituyen alrededor del 36 % de nuestros empleados y ocupan el 30 % de los puestos directivos, lo que refleja un aumento del 6 % en la representación de mujeres en puestos directivos desde 2018. 

Nuestra fortaleza está anclada en el Código de conducta de METTLER TOLEDO, que mantiene los principios de responsabilidad, integridad y respeto mutuo. Junto con nuestra visión y valores corporativos, el Código de conducta nos guía para hacer lo correcto para todas nuestras partes interesadas. Estos principios constituyen la base de nuestra declaración de propósito y de nuestra marca de empleador.

Visión corporativa de METTLER TOLEDO

Un equipo, alcance global y soluciones asombrosas
Nuestros empleados marcan la diferencia… precisamente

Declaraciones de valores corporativos

Actuamos con integridad
Nos comportamos de forma ética y lícita

Perseguimos la innovación
Ponemos en práctica buenas ideas

Ofrecemos calidad
Damos lo mejor que tenemos

Impulsamos una mejora continua
Aprovechamos las oportunidades que se nos proporcionan para marcar la diferencia

Usamos los recursos de forma inteligente
Ahorramos recursos, tiempo y dinero, impulsando un negocio sostenible

El poder del propósito

Nuestra declaración de propósito y lema funcionan de acuerdo con nuestra visión corporativa, nuestros valores y nuestra marca de empleador. Juntos, estos elementos se reflejan en nuestras acciones y decisiones diarias.

Lema de propósito

La creación de un mundo de oportunidades

Misión de la empresa

Como un equipo único, creamos soluciones asombrosas que ofrecen un valor añadido sostenible y capacitan a nuestras partes interesadas en todo el mundo para realizar nuevos desarrollos, mejorar la productividad y aumentar la calidad.

Juntos estamos construyendo un mañana mejor, más saludable y seguro.

Pilares de la empresa

Nuestra marca de empleador se basa en las experiencias y opiniones de más de 5000 empleados de METTLER TOLEDO encuestados en todo el mundo. Se basa en tres pilares: Innovation That Inspire, Striving for Excellence y A World of Opportunities. Estos pilares encarnan nuestra identidad y cultura, y fomentan el compromiso de los empleados y la atracción de talento. También destacan por qué METTLER TOLEDO es un gran lugar para trabajar.

icon Pillar One Innovation that Inspires

Libertad para explorar y desarrollar ideas con el impulso de ofrecer resultados.

Nos anima a dar lo mejor de nosotros mismos para ofrecer soluciones excepcionales que “sorprendan” a nuestros clientes.

icon Pillar Three Empowering a World of Opportunity

Juntos, hacemos del mundo un lugar mejor al crear nuevas oportunidades.

Implicación de los empleados

METTLER TOLEDO se compromete a proporcionar una experiencia atractiva en el puesto de trabajo a nuestros empleados. Apoyamos esta experiencia positiva centrándonos en tres objetivos estratégicos:

Mejorar continuamente las condiciones laborales y la cultura de alto rendimiento
Seguir fomentando un lugar de trabajo inclusivo
Crear un puesto de trabajo mejor, más saludable y más seguro para todos los empleados

Sabemos que los empleados comprometidos son la base de nuestro éxito, por lo que nos comprometemos a atraer, hacer progresar y conservar a los mejores empleados.

Creamos oportunidades para el crecimiento personal, profesional y organizativo fomentando una mentalidad de crecimiento, modelando el liderazgo de los empleados y permitiendo una sólida colaboración global.

Los premios y reconocimientos confirman nuestros esfuerzos

Premio a la innovación en el desarrollo de la plantilla para la división de Inspección de Productos (PI) del Consejo de Desarrollo Económico de Pasco en Florida
Premio OnCon 2025 a los 50 mejores equipos de adquisición de talento en todo el mundo para el equipo norteamericano de adquisición de talento
Great Place to Work® Certification™ de Great Place to Work para unidades de negocio en India (2023, 2024 y 2025), Japón (2024), Vietnam (concedida en 2025) y Singapur (2025)
Mejor reconocimiento de empleador de Suiza (2025)
Premio al mejor empleador en China (2023, 2024 y 2025)

Desarrollo de los empleados

Como parte de nuestra cultura de mejora continua, invertimos en el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados. Contamos con numerosos programas de desarrollo de empleados locales y regionales en todo el mundo, centrados en acelerar el crecimiento y aumentar el compromiso de los empleados.

Durante 2025, aproximadamente el 91 % de nuestros empleados completaron uno o más cursos de formación, pasando un promedio de 16 horas de formación por empleado. El número total de sesiones de formación completadas fue de casi 236.500.

Salud y seguridad de los empleados

Invertimos en el bienestar de nuestros empleados. Muchas unidades de negocio ofrecen opciones de seguro médico y programas de salud, incluidas actividades de fitness, revisiones médicas periódicas y programas de asistencia a los empleados. Nos esforzamos continuamente por crear un entorno de trabajo más seguro minimizando los incidentes y sus impactos. Se implementan programas de seguridad y formación a nivel local en todas las unidades de negocio pertinentes, y se realiza un seguimiento global de los KPI de seguridad, los cuales se divulgan en nuestro informe de responsabilidad corporativa.

Compromiso con la comunidad y responsabilidad social corporativa

El compromiso con la comunidad y las actividades benéficas forman parte de nuestra responsabilidad social. Creemos que es importante estar activos en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Nuestras unidades de negocio locales participan activamente en sus comunidades a través de diversas iniciativas. Con muchos empleados que residen cerca de sus puestos de trabajo, mantenemos una fuerte conexión y capacidad de respuesta a las necesidades y prioridades locales.