당사는 직원들의 헌신적인 참여가 성공의 기반이라는 것을 알고 있으며, 따라서 우수한 인재를 유치하고, 육성하며 유지하는 데 전념하고 있습니다.
Highlight from the 2025 Corporate Responsibility Report
METTLER TOLEDO는 성장하는 기업으로서 가장 큰 강점인 임직원들 덕분에 미래를 향해 자신감 있게 나아가고 있습니다. 직원들은 당사 성공의 핵심이며, 협업과 혁신, 그리고 탁월함을 향한 그들의 끊임없는 헌신에 우리는 자부심을 느낍니다.
우리는 하나의 팀(One Team)으로 함께 나아가며, 뛰어난 가치와 우수한 고객 경험을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 당사의 성과는 기업의 경쟁력뿐만 아니라 임직원의 역량과 품질을 함께 반영합니다.
GreenMT 목표
목표 및 KPI
고용 환경 강화 및 지속적 개선
지속적인 교육 및 훈련 2025년 현황: 직원당 평균 16.0시간의 교육훈련 실시
자발적 이직률 10% 미만 2025년 현황: 5.9%
목표 및 KPI
포용적인 근무 환경
모든 임직원을 위한 포용적인 근무 환경 조성 2025년 현황: 진행 중
목표 및 KPI
직원 안전
최근 5년 평균 수준과 같거나 그보다 낮은 산업안전보건 KPI 2025년 현황: KPI는 최근 5년 평균과 비교하여 혼재된 추세를 보이고 있음
지속가능발전목표
책임감 있는 기업 문화
당사는 약 100개 국적의 18,100명의 직원을 보유한 글로벌 기업으로서, 조직 전반에 걸쳐 포용성과 상호 존중의 가치를 중요하게 생각합니다. 우리는 모든 사람을 전문성, 존엄성, 그리고 공정성을 바탕으로 대우하기 위해 노력합니다.
여성은 전체 임직원의 약 36%를 차지하며, 관리직의 30%를 담당하고 있습니다. 이는 2018년 이후 관리직에서 여성의 비중이 6% 증가했음을 보여줍니다.
당사의 강점은 책임감, 청렴성 및 상호 존중의 원칙을 담고 있는 METTLER TOLEDO 행동 강령에 기반하고 있습니다. 행동 강령은 기업 비전 및 핵심 가치와 함께 모든 이해관계자를 위해 올바른 행동을 실천하도록 안내합니다. 이러한 원칙은 당사의 목적 선언문과 기업 브랜드의 토대를 형성합니다.
METTLER TOLEDO 기업 비전
One Team, Global Reach, Amazing Solutions You make a difference ... precisely
기업 가치 선언문
우리는 청렴성을 바탕으로 수행합니다 우리는 윤리적이고 적법하게 행동합니다
우리는 혁신을 추구합니다 우리는 훌륭한 아이디어를 업무에 적용합니다
우리는 우수한 품질을 제공합니다 우리는 최선을 다합니다
우리는 지속적인 개선을 이끌어 냅니다 우리는 기회를 포착해 차이를 만듭니다
우리는 자원을 현명하게 사용합니다 우리는 자원, 시간 및 비용을 절약하여 지속가능한 비즈니스를 지원합니다.
목적의 힘
당사의 목적 선언문과 태그라인은 기업 비전, 핵심 가치 및 기업 브랜드와 함께 유기적으로 작동합니다. 이러한 요소들은 함께 우리의 일상적인 행동과 의사결정에 반영됩니다.
목적 태그라인
Empowering a World of Opportunities
목적 선언
우리는 One Team으로서 지속 가능한 가치를 제공하는 Amazing Solutions를 혁신하고 전 세계 이해관계자들이 새로운 개발을 수행하고 생산성을 향상시키며 품질 개선을 이룰 수 있도록 지원합니다.
우리는 고객과 함께 더 건강하고 안전하며 향상된 내일을 만들어갑니다.
기업 브랜드 핵심 요소
당사의 기업 브랜드는 전 세계 5,000명 이상의 METTLER TOLEDO 임직원 설문조사와 그들이 공유한 경험과 견해를 바탕으로 구축되었습니다. 이는 영감을 주는 혁신, 탁월함을 향한 추구, 기회의 세계라는 세 가지 핵심 요소를 기반으로 합니다. 이러한 핵심 요소는 당사의 정체성과 기업문화를 보여주며, 임직원 참여도 향상과 우수한 인재 유치를 촉진합니다. 또한 METTLER TOLEDO가 일하기 좋은 기업임을 보여줍니다.
성과 창출을 향한 열정으로 아이디어를 탐색하고 발전시킬 수 있습니다.
고객의 기대를 뛰어넘는 탁월한 솔루션을 제공하기 위해 최선을 다할 것을 권장합니다.
새로운 기회를 창출함으로써 함께 더 나은 세상을 만들어 갑니다.
직원 참여
METTLER TOLEDO는 직원들에게 매력적인 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다음과 같은 세 가지 전략적 목표를 중심으로 긍정적인 경험을 지원합니다.
고용 조건과 성과 중심적인 조직문화를 지속적으로 개선
포용적인 근무 환경을 지속적으로 조성
모든 직원이 더 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 환경 구축
당사는 직원들의 헌신적인 참여가 성공의 기반이라는 것을 알고 있으며, 따라서 우수한 인재를 유치하고, 육성하며 유지하는 데 전념하고 있습니다.
성장 마인드셋을 장려하고, 서번트 리더십을 실천하며, 강력한 글로벌 협업을 지원함으로써 개인적, 전문적, 조직적 성장을 위한 기회를 창출합니다.
수상과 인증으로 입증되는 우리의 노력
플로리다주 파스코 경제개발위원회(Pasco Economic Development Council)로부터 제품 검사(PI) 사업부 인재 개발 혁신 어워드 수상
2025년 OnCon 어워드에서 북미 인재 채용팀이 세계 50대 인재 채용팀으로 선정
Great Place to Work® Certification™ 인증 획득, 인도 사업부(2023, 2024, 2025), 일본 사업부(2024), 베트남 사업부(2025 수상), 싱가포르 사업부(2025)
스위스 Best Employer 선정(2025)
중국 Top Employer Award 수상(2023, 2024, 2025)
직원 개발
지속적인 개선 문화의 일환으로 직원의 개인적 성장과 경력 개발에 투자합니다. 전 세계 각 지역과 권역에서 다양한 직원 개발 프로그램을 통해 직원의 성장을 가속화하고 참여도를 높이는 데 중점을 두고 있습니다.
2025년에는 전체 직원의 약 91%가 한 개 이상의 교육 과정을 이수했으며, 직원당 평균 16시간의 교육을 받았습니다. 같은 기간 완료된 교육 세션의 수는 약 23만 6,500건에 달합니다.
직원의 건강 및 안전
우리는 직원의 복지에 투자합니다. 많은 사업부에서 건강 보험 제도와 함께 피트니스 활동, 정기 건강 검진, 직원 지원 프로그램을 포함한 다양한 건강 증진 프로그램을 제공합니다. 아울러 사고 발생과 그 영향을 최소화함으로써 더욱 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 모든 관련 사업부에서 지역별 안전 프로그램과 교육을 시행하고 있으며, 안전 KPI는 전사 차원에서 관리되고 당사의 기업책임보고서를 통해 공개하고 있습니다.
지역사회 참여 및 기업의 사회적 책임
지역 사회 참여와 사회 공헌 활동은 우리의 사회적 책임의 일부입니다. 우리는 우리가 생활하고 일하는 지역 사회에 적극적으로 참여하는 것이 중요하다고 믿습니다. 각 지역 사업부는 다양한 이니셔티브를 통해 지역 사회 활동에 적극적으로 참여합니다. 많은 직원들이 근무지 인근에 거주하고 있는 만큼, 지역사회의 요구와 우선순위에 긴밀하게 대응하며 강한 유대 관계를 유지하고 있습니다.
