Coinvolgimento dei dipendenti

Attrarre, far crescere e fidelizzare i dipendenti migliori

Sappiamo che i dipendenti coinvolti sono alla base del nostro successo ed è per questo che ci impegniamo ad attirare, far crescere e fidelizzare i migliori dipendenti.
Highlight from the 2025 Corporate Responsibility Report

In qualità di azienda in forte espansione, METTLER TOLEDO guarda con fiducia al futuro grazie al nostro punto di forza principale: i nostri stimati dipendenti. Essi sono al centro del nostro successo e siamo orgogliosi del loro costante impegno per la collaborazione, l'innovazione e l'eccellenza.

Uniti come un'unica squadra, ci impegniamo a offrire un valore eccezionale e un'esperienza cliente straordinaria. I nostri risultati riflettono sia la forza della nostra azienda che la qualità del nostro personale.

Obiettivi GreenMT

Obiettivi e indicatori chiave di prestazione

Sfruttare e continuare a migliorare le condizioni di impiego

Formazione continua e istruzione
Stato 2025: Media di 16,0 ore di formazione per dipendente
Turnover volontario <10%
Stato 2025: 5,9%

Obiettivi e indicatori chiave di prestazione

Postazione di lavoro inclusiva

Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti
Stato 2025: In linea con gli obiettivi

Obiettivi e indicatori chiave di prestazione

Sicurezza dei dipendenti

Indicatori chiave di prestazione per la salute occupazionale pari o inferiori alle precedenti medie quinquennali
Stato 2025: gli indicatori chiave di prestazione mostrano andamenti contrastanti rispetto alla media quinquennale

Una cultura della responsabilità

In qualità di azienda globale con 18.100 dipendenti di quasi 100 nazionalità diverse, attribuiamo grande importanza all'inclusione e al rispetto in tutta la nostra organizzazione. Ci impegniamo a trattare tutti con professionalità, dignità ed equità.

Le donne rappresentano circa il 36% dei nostri dipendenti e ricoprono il 30% delle posizioni dirigenziali, il che riflette un aumento del 6% della presenza femminile nei ruoli dirigenziali rispetto al 2018.

La nostra forza si fonda sul Codice di condotta di METTLER TOLEDO, che sostiene i principi di responsabilità, integrità e rispetto reciproco. Insieme alla nostra visione aziendale e ai nostri valori, il Codice di condotta ci guida a fare la cosa giusta per tutti i nostri stakeholder. Questi principi costituiscono la base della nostra dichiarazione di intenti e del nostro marchio come datore di lavoro.

Visione aziendale di METTLER TOLEDO

Un unico team, portata globale, soluzioni straordinarie
Voi fate la differenza … con la massima accuratezza

Dichiarazioni dei valori aziendali

Agiamo con integrità
Assumiamo un comportamento etico e legale

Perseguiamo l'innovazione
Mettiamo in pratica le buone idee

Forniamo qualità
Diamo il nostro meglio

Puntiamo al miglioramento continuo
Cogliamo le opportunità per fare la differenza

Sfruttiamo le risorse con attenzione
Risparmiamo risorse, tempo e denaro, favorendo un'attività sostenibile

Il potere di avere uno scopo

La nostra dichiarazione di intenti e il nostro slogan sono in sintonia con la nostra visione aziendale, i nostri valori e il nostro marchio come datore di lavoro. Insieme, questi elementi si riflettono nelle nostre azioni e decisioni quotidiane.

Slogan dello scopo

Creare un mondo di opportunità

Missione

Come un'unica squadra, creiamo soluzioni sorprendenti e innovative che offrono valore sostenibile e permettono ai nostri interlocutori in tutto il mondo di realizzare nuovi sviluppi, incrementare la produttività e migliorare la qualità.

Insieme costruiamo un domani migliore, più sano e più sicuro.

Pilastri dell'Employer Brand

Il nostro marchio come datore di lavoro è plasmato dalle esperienze e dalle opinioni di oltre 5.000 dipendenti METTLER TOLEDO intervistati in tutto il mondo. Si basa su tre pilastri: Innovazione che ispira, Ricerca dell'eccellenza e Un mondo di opportunità. Questi pilastri incarnano la nostra identità e cultura e promuovono il coinvolgimento dei dipendenti e l'attrazione dei talenti. Inoltre, sottolineano perché METTLER TOLEDO è un ottimo luogo per lavorare.

icon Pillar One Innovation that Inspires

Libertà di esplorare e sviluppare idee con la determinazione necessaria per ottenere risultati.

Ci spinge a fare del nostro meglio per fornire soluzioni eccezionali che "sorprendono" i nostri clienti.

icon Pillar Three Empowering a World of Opportunity

Insieme, rendiamo il mondo un posto migliore creando nuove opportunità.

Coinvolgimento dei dipendenti

METTLER TOLEDO si impegna a fornire ai propri dipendenti un'esperienza piacevole sul posto di lavoro. Sosteniamo questa esperienza positiva concentrandoci su tre obiettivi strategici:

Migliorare continuamente le condizioni di lavoro e la cultura delle prestazioni elevate
Continuare a coltivare un posto di lavoro inclusivo
Costruire un posto di lavoro migliore, più sano e più sicuro per tutti i dipendenti

Sappiamo che i dipendenti coinvolti sono alla base del nostro successo ed è per questo che ci impegniamo ad attirare, far crescere e fidelizzare i migliori dipendenti.

Creiamo opportunità di crescita personale, professionale e organizzativa promuovendo una mentalità di crescita, modellando la leadership dei dipendenti e consentendo una forte collaborazione globale.

I premi e i riconoscimenti confermano i nostri sforzi

Premio Innovazione nello sviluppo della forza lavoro assegnato alla Divisione Ispezione Prodotti (PI) dal Consiglio per lo Sviluppo Economico di Pasco, in Florida
Premio OnCon 2025 per i 50 migliori team di acquisizione talenti a livello mondiale per il team di acquisizione talenti nordamericano
Certificazione Great Place to Work®™ rilasciata da Great Place to Work per le unità aziendali in India (2023, 2024 e 2025), Giappone (2024), Vietnam (assegnata nel 2025) e Singapore (2025)
Riconoscimento come miglior datore di lavoro in Svizzera (2025)
Premio come miglior datore di lavoro in Cina (2023, 2024 e 2025)

Sviluppo del personale

Nell'ambito della nostra cultura del miglioramento continuo, investiamo nella crescita personale e professionale dei nostri dipendenti. Disponiamo di numerosi programmi di sviluppo dei dipendenti locali e regionali in tutto il mondo, incentrati sull'accelerazione della crescita e sull'aumento del coinvolgimento dei dipendenti.

Nel 2025, circa il 91% dei nostri dipendenti ha completato uno o più corsi di formazione, dedicando in media 16 ore di formazione per dipendente. Il numero totale di sessioni di formazione completate è stato di quasi 236.500.

Salute e sicurezza sul lavoro

Investiamo nel benessere dei nostri dipendenti. Molte unità aziendali offrono opzioni di assicurazione sanitaria e programmi di assistenza sanitaria, tra cui attività sportive, controlli medici periodici e programmi di assistenza ai dipendenti. Ci impegniamo costantemente per creare un ambiente di lavoro più sicuro, riducendo al minimo gli incidenti e le loro conseguenze. I programmi e i corsi di formazione sulla sicurezza a livello locale vengono attuati in tutte le unità aziendali interessate, mentre gli indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alla sicurezza vengono monitorati a livello globale e riportati nel nostro report sulla responsabilità aziendale.

Coinvolgimento della comunità e responsabilità sociale d'impresa

Il coinvolgimento della comunità e le attività di beneficenza fanno parte della nostra responsabilità sociale. Crediamo che sia importante essere attivi nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Le nostre unità aziendali locali partecipano attivamente alle loro comunità attraverso diverse iniziative. Poiché molti dei nostri dipendenti risiedono nelle vicinanze dei propri luoghi di lavoro, manteniamo un forte legame con il territorio e siamo in grado di rispondere prontamente alle esigenze e alle priorità locali.