Collaborateurs engagés

Attirer, former et fidéliser les talents

Nous savons que notre réussite repose des collaborateurs engagés, c’est pourquoi nous nous nous appliquons à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents.
Highlight from the 2025 Corporate Responsibility Report

En tant qu’entreprise prospère, METTLER TOLEDO aborde l’avenir avec confiance grâce à sa plus grande force : ses collaborateurs. Ceux-ci sont au cœur de notre réussite, et nous sommes fiers de leur engagement constant qui les encourage à travailler ensemble, à innover et à viser l’excellence.

En tant qu’équipe soudée, nous nous attachons à créer une réelle valeur ajoutée et à offrir des expériences exceptionnelles à nos clients. Nos accomplissements témoignent à la fois de la solidité de notre entreprise et de la valeur de nos collaborateurs.

Objectifs du programme GreenMT

Objectifs et KPI

Consolider les acquis et continuer à améliorer les conditions de travail

Formation continue
État en 2025 : 16 heures de formation par collaborateur en moyenne
Taux de départs volontaires inférieur à 10 %
État en 2025 : 5,9 %

Objectifs et KPI

Environnement de travail inclusif

Préserver un environnement de travail inclusif pour tous les collaborateurs
État en 2025 : En bonne voie

Objectifs et KPI

Sécurité des collaborateurs

Maintenir les KPI en matière de santé et de sécurité au travail à un niveau inférieur ou égal à leur moyenne des cinq dernières années
État en 2025 : Les KPI affichent des évolutions contrastées par rapport à leur moyenne des cinq années précédentes

Une culture de la responsabilité

En tant qu’entreprise mondiale comptant 18 100 collaborateurs de près de 100 nationalités, nous accordons une grande place à l’inclusion et au respect à tous les niveaux de notre organisation. Nous nous engageons à traiter chacun avec professionnalisme, dignité et équité.

Les femmes représentent environ 36 % de nos effectifs et occupent 30 % des postes de direction, leur représentation à ces postes ayant augmenté de 6 % depuis 2018.

Notre force est ancrée dans le code de conduite de METTLER TOLEDO, qui défend les principes de responsabilité, d’intégrité et de respect mutuel. Conjointement avec notre vision et nos valeurs, le code de conduite nous guide pour agir de manière juste envers toutes nos parties prenantes. Ces principes constituent le fondement de notre raison d’être et de notre marque employeur.

La vision de METTLER TOLEDO

Une équipe soudée, un rayonnement mondial, des solutions de qualité
Vous faites la différence... précisément

Présentation de nos valeurs d’entreprise

Nous agissons avec intégrité
Nous nous comportons de manière éthique et dans le respect de la législation

Nous cherchons à innover
Nous mettons en œuvre les bonnes idées

Nous plaçons la qualité au premier plan
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes

Nous cherchons constamment à nous améliorer
Nous saisissons les opportunités pour faire la différence

Nous veillons à une utilisation responsable des ressources
Nous économisons les ressources, le temps et l’argent pour assurer la pérennité de notre entreprise

La force de notre raison d’être

Notre raison d’être et notre slogan s’accordent avec notre vision d’entreprise, nos valeurs et notre marque employeur. Ensemble, ces éléments se reflètent dans nos actions et décisions quotidiennes.

Signature de notre raison d’être

Offrir au monde de nouvelles perspectives

Notre raison d’être

En tant qu’équipe soudée, nous créons des solutions innovantes qui créent une valeur durable et permettent à chacun de contribuer à de nouvelles avancées et à l’amélioration constante de la productivité et de la qualité.

Ensemble, nous construisons un avenir meilleur, plus sain, plus sûr.

Piliers de notre marque employeur

Notre marque employeur est façonnée par les expériences et les points de vue de plus de 5 000 collaborateurs de METTLER TOLEDO interrogés dans le monde entier. Elle repose sur trois piliers : une innovation inspirante, la recherche de l’excellence et un monde riche en possibilités. Ces piliers incarnent notre identité et notre culture et favorisent l’engagement de nos collaborateurs ainsi que notre attractivité auprès des talents. Ils expliquent également pourquoi METTLER TOLEDO est une entreprise où chacun peut s’épanouir.

icon Pillar One Innovation that Inspires

Liberté d’explorer et de développer des idées avec la volonté d’obtenir des résultats.

Nous encourage à donner le meilleur de nous-mêmes pour créer des solutions exceptionnelles qui impressionnent nos clients.

icon Pillar Three Empowering a World of Opportunity

Ensemble, nous savons qu’il est possible de rendre le monde meilleur en ouvrant de nouvelles perspectives.

Engagement des collaborateurs

METTLER TOLEDO s’engage à offrir un lieu de travail attrayant à ses collaborateurs. Nous créons cette expérience positive en nous concentrant sur trois objectifs stratégiques :

Améliorer en continu les conditions de travail et la culture de la performance
Continuer à favoriser un environnement de travail inclusif
Bâtir un lieu de travail meilleur, plus sain et plus sûr pour tous les collaborateurs

Distinctions reçues en tant qu’employeur

Nous savons que notre réussite repose des collaborateurs engagés, c’est pourquoi nous nous nous appliquons à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents.

Nous favorisons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs, ainsi que celui de notre entreprise, en encourageant une culture de l’apprentissage continu, en promouvant un leadership au service des autres et en facilitant une collaboration efficace à l’échelle mondiale.

Des récompenses et distinctions qui mettent en lumière nos efforts

Prix de l’innovation en matière de développement des compétences pour la division Inspection de Produits (PI) décerné par l’Economic Development Council, en Floride, États-Unis
Prix OnCon 2025 récompensant les 50 meilleures équipes de recrutement au monde, décerné à l’équipe de recrutement nord-américaine
Certification Great Place to Work® décernée par Great Place to Work aux unités opérationnelles en Inde (2023, 2024 et 2025), au Japon (2024), au Vietnam (2025) et à Singapour (2025)
Distinction « Meilleur employeur » en Suisse (2025)
Prix « Top Employer » en Chine (2023, 2024 et 2025)

Développement des collaborateurs

En accord avec notre culture d’amélioration continue, nous investissons dans le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Nous disposons de nombreux programmes de développement professionnel à l’échelle locale et régionale dans le monde entier, lesquels visent à accélérer l’évolution professionnelle et de nos collaborateurs et à renforcer leur engagement.

En 2025, environ 91 % de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation, à raison de 16 heures de formation en moyenne par collaborateur. Près de 236 500 sessions de formation ont été suivies au total.

Santé et sécurité des collaborateurs

Nous investissons dans le bien-être de nos collaborateurs. La plupart de nos unités opérationnelles proposent des formules d’assurance santé et des programmes de santé, incluant des activités de remise en forme, des bilans de santé réguliers et des programmes d’assistance aux collaborateurs. Nous nous efforçons en permanence de créer un environnement de travail plus sûr en minimisant les incidents et leurs impacts. Des programmes de sécurité et des formations sont mis en œuvre à l’échelle locale dans toutes les unités opérationnelles pertinentes, et les KPI en matière de sécurité font l’objet d’un suivi à l’échelle mondiale et sont présentés dans notre rapport sur la responsabilité sociétale de l’entreprise.

Engagement auprès des communautés et responsabilité sociétale

Notre engagement auprès des communautés et nos activités caritatives font partie intégrante de notre responsabilité sociétale. Nous pensons qu’il est important de jouer un rôle actif au sein des communautés au sein desquelles nous évoluons et travaillons. Nos unités opérationnelles locales participent activement à la vie de leurs communautés à travers diverses initiatives. Beaucoup de nos collaborateurs vivent à proximité de leur lieu de travail, ce qui nous permet d’entretenir des liens étroits avec les communautés locales tout en restant à l’écoute de leurs besoins et de leurs priorités.