Index de l'Egalité Femmes-Hommes

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises:

1.    Ecart de rémunération à partir de moyennes de rémunérations par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalent (37/40 points)

2.    Ecart de répartition des augmentations individuelles (20/20 points)

3.    Ecart de répartition des promotions (15/15 points)

4.    % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)

5.    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10 points)

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles devront adopter et publier des mesures de correction et de rattrapage et s’il est inférieur à 85 sur 100 elles doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

En tant qu'entreprise de plus de 500 salariés, Mettler-Toledo France publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

La note globale obtenue pour 2023 (basée sur les chiffres 2022) est de 79/100 (87 pour 2022, 74 pour 2021 et 73 pour 2020).