Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Dans ce cadre, chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles devront adopter et publier des mesures de correction et de rattrapage et s’il est inférieur à 85 sur 100 elles doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
Résultat de l’index 2023 pour Mettler-Toledo France :
Indicateurs | Note |
1 - Écart de rémunération | 39/40 |
2 - Écart de taux d’augmentation individuelle | 5/20 |
3 - Écart de taux de promotion | 15/15 |
4 – Pourcentage de salariées en congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation | 15/15 |
5 - Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations | 5/10 |
Score 2023 | 79/100 |
Mesures correctives :
Indicateur N°1
Nous allons veiller à attribuer des augmentations de salaires supérieures aux femmes cadres et en particulier sur la tranche 40-49 ans afin de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Indicateur N°2
Nous allons nous assurer lors de promotion/augmentation sur le dernier trimestre de l'année N-1 à ce qu'il y ait une augmentation de salaire l'année suivante afin de ne pas neutraliser l’année du calcul de l'index
Indicateur N°5
Nous allons continuer de promouvoir des femmes et continuer à chercher à recruter des femmes dans les postes à plus haute responsabilité/rémunération
Mise à jour : 26/02/2024