我们深知，高敬业度员工是企业成功的基石。因此我们全力吸引、培养并留住优秀人才。
Highlight from the 2025 Corporate Responsibility Report
METTLER TOLEDO蓬勃发展，能够从容面向未来，得益于我们最核心的财富——宝贵的员工。员工是我们成功的核心。我们为员工始终秉持协作、创新、追求卓越的精神而倍感自豪。
凝心聚力，我们致力于创造非凡价值、打造优质客户体验。我们取得的成绩，彰显了企业实力与员工素养。
作为一家全球化企业，我们拥有18,100名员工，来自近100个国家/地区。我们在全公司倡导包容与尊重。我们承诺以专业、尊重、公平的方式对待每一位员工。
女性员工占员工总数约36%，女性管理者占管理岗位总数30%；自2018年起，管理层女性占比提升6个百分点。
METTLER TOLEDO《行为准则》是我们的立足之本，恪守责任、诚信与相互尊重的原则。《行为准则》与企业愿景、价值观一道，指引我们为所有利益相关方坚守正道。上述原则是我们企业使命宣言与雇主品牌的基石。
同心团队，全球布局，卓越方案
精准创造价值，因你而不同
坚守诚信，言行一致
我们的行为符合道德规范和法律法规
我们追求创新
践行创想，落地执行
我们铸就品质
全力以赴
推动持续改进
把握机遇，创造价值
善用资源
节约资源、时间与成本，赋能可持续经营
我们的宗旨宣言与品牌标语，同企业愿景、价值观及雇主品牌相辅相成。这些要素体现在我们的日常行动和决策中。
缔造充满机遇的世界
作为“一个团队”，我们推出卓越的创新解决方案，提供可持续价值，助力全球利益相关者取得新成果、提高生产力并改善质量。
让我们共同缔造更加美好、健康、安全的明天。
我们的雇主品牌由全球超过5,000名METTLER TOLEDO员工的体验与观点凝练而成。雇主品牌依托三大支柱：激发创新、追求卓越、共创机遇。这三大支柱彰显企业特质与文化，提升员工敬业度，助力人才吸引。同时诠释METTLER TOLEDO何以成为理想雇主。
我们自由探索，以交付创新的工作成果。
我们做到最好，为客户提供卓越的解决方案。
我们创造机会，一起让世界变得更加美好。
METTLER TOLEDO致力于为员工打造富有吸引力的职场体验。我们围绕三大战略目标，持续打造优质职场体验：
我们深知，高敬业度员工是企业成功的基石。因此我们全力吸引、培养并留住优秀人才。
我们通过培养成长型思维、践行服务型领导力，并促进强有力的全球协作，创造个人、职业和组织成长的机会。
作为持续改进文化的一环，我们助力员工实现个人成长与职业发展。我们在全球布局众多本土及区域员工发展项目，聚焦加速人才成长、提升员工敬业度。
2025年，约91%的员工完成至少一门培训课程，员工人均培训时长16小时。已完成培训总场次近236,500场。
我们投资于员工的福利。多个业务单元提供多样化健康保险方案与健康项目，涵盖健身活动、定期体检、员工援助计划（EAP）。我们持续努力降低事故发生率与影响，打造更安全的工作环境。 所有相关业务单元均落实本地安全方案与培训，在全球范围内追踪安全关键绩效指标（KPI），并于《企业责任报告》中对外披露。
社区共建与公益慈善，是我们履行社会责任的重要组成。我们坚信，应当积极融入员工生活与工作所在的社区。各地业务单元通过多元项目，深度参与本地社区建设。许多员工居住在办公场所周边，因此我们能够紧密对接当地需求与重点事项，快速响应社区诉求。
